处理公司发错工资员工不归还的问题，需避免以下错误操作：
1、擅自克扣后续全部工资：部分公司发错工资后，不经协商就全额克扣员工下月工资抵扣，这可能违法。根据规定，即使员工需赔偿，每月扣除部分不得超过当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。擅自全额克扣易引发新纠纷。
2、采取威胁、骚扰等非法手段：有些公司为追回款项，对员工威胁、恐吓或持续骚扰，这不仅无法合法解决问题，还可能侵犯员工人身权利，情节严重时公司及责任人需承担法律责任。
3、超过诉讼时效主张权利：请求返还多付工资适用三年诉讼时效，从公司知道或应当知道工资发放错误之日起算。若长期未采取措施，超过时效后法律途径主张可能败诉，无法追回款项。
为避免权益受损，建议遇到此类问题时及时咨询我，确保处理方式合法合规。
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公司发错工资员工不归还是否违法，可依据法律分析：
《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”公司发错工资时，员工获得的额外工资属于无法律根据的不当利益，公司作为受损失方，有权依据该条款请求返还。无论员工是否离职，只要工资超出应得数额且无合法依据，即符合不当得利要件，员工拒绝归还即违法，公司可通过法律途径主张权利。
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处理公司发错工资员工不归还问题时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1、员工已合理消费且无偿还能力：若员工在不知情情况下收到错发工资，已用于购买生活必需品等合理消费，且经济困难确实无力一次性或短期内返还，即使公司胜诉也可能因执行困难难以追回全部款项，可能需协商分期还款计划。
2、公司存在长期拖欠工资等过错：若公司长期拖欠该员工工资，员工可能以错发工资抵扣拖欠工资为由拒绝返还。此时双方债权债务关系复杂，员工可能提出抗辩，需先解决公司拖欠工资问题，才能处理返还事宜，增加处理复杂性和时间成本。
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公司发错工资员工不归还时，可能存在以下法律风险：
1、诉讼时效风险：公司发现工资发错后长时间未主张返还，超过三年诉讼时效，员工可能以时效届满抗辩，公司将丧失胜诉权。例如，公司2020年1月发现多发给员工甲1万元，一直未沟通或采取法律措施，2024年2月才起诉，甲若以时效已过抗辩，公司可能无法追回该笔款项。
2、证据链风险：若公司无法提供充分证据证明工资发放错误及具体金额，可能导致追回失败。比如，公司仅能提供银行转账记录证明向员工乙支付工资，但无法提供劳动合同、薪资核算表等证明金额超出应得工资，乙又否认收到错误工资，公司将因证据不足难以维权。

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