针对“工伤认定单位和公司不一致谁来举证”的问题，核心举证责任需结合法律规定明确划分。
不承认工伤的举证责任主要由用人单位承担。
若存在用人单位不认可社会保险行政部门的工伤认定结论，主张伤害不属于工伤的情况：需由用人单位提供证据证明伤害不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如证明伤害发生时员工不在工作时间、工作场所，或与工作原因无关；
若存在员工或其近亲属认为是工伤，而用人单位提出异议的情况：用人单位需就异议理由提供具体证据，如员工受伤系个人原因导致、非因工作任务引发等；
若存在社会保险行政部门调查核实阶段，用人单位不配合提供证据的情况：可能承担举证不能的不利后果，即社会保险行政部门可根据现有证据作出工伤认定。
针对“工伤认定单位和公司不一致谁来举证”的问题，核心举证责任需结合法律规定明确划分。
不承认工伤的举证责任主要由用人单位承担。
若存在用人单位不认可社会保险行政部门的工伤认定结论，主张伤害不属于工伤的情况：需由用人单位提供证据证明伤害不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如证明伤害发生时员工不在工作时间、工作场所，或与工作原因无关；
若存在员工或其近亲属认为是工伤，而用人单位提出异议的情况：用人单位需就异议理由提供具体证据，如员工受伤系个人原因导致、非因工作任务引发等；
若存在社会保险行政部门调查核实阶段，用人单位不配合提供证据的情况：可能承担举证不能的不利后果，即社会保险行政部门可根据现有证据作出工伤认定。

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