电子厂小时工急辞扣工资是否合法，需依据法律分析。《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。”据此，电子厂急辞扣工资需满足“造成经济损失”这一前提。若未造成损失却扣工资，属违法；若确有损失，扣除需遵守比例和最低工资标准，否则亦违法。因此，合法性关键在于是否符合法定条件与限制。
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电子厂小时工急辞处理时，需避免以下错误操作：
1. 不提前通知直接离职：部分小时工认为“想走就走”，却未提前告知电子厂，可能影响生产安排，若造成损失，电子厂有权索赔，反而不利。
2. 忽视沟通，采取极端维权：遇到扣工资时，若直接罢工、破坏设备，不仅无法解决问题，还可能违法担责。
3. 轻易签署不利文件：电子厂可能要求签署放弃工资或高额赔偿的文件，小时工若未看清内容或不了解权利就签署，后续维权会更难。若已出现上述情况或有疑问，可随时咨询我，为您提供解答，避免权益受损。
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电子厂小时工急辞扣工资的处理，可能受特殊情况影响：
1. 电子厂存在违法行为：若电子厂未按约定支付工资、未提供劳动保护、强令冒险作业等，小时工有权立即解除合同，此时扣工资违法，小时工还可要求经济补偿。
2. 规章制度未公示或告知：电子厂以急辞违反规章制度扣工资，但若该制度未公示或告知小时工，则对其无约束力，扣工资行为不合法。
3. 非全日制用工且有特殊约定：非全日制用工双方可随时终止用工，且不支付经济补偿。若双方合同约定急辞不扣工资，按约定处理；若约定合理扣除方式且合法，可依约定执行。
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电子厂小时工急辞扣工资合法性需结合具体情况判断：
1. 若未造成经济损失，直接扣工资不合法。因为工资是劳动报酬，电子厂无权无故克扣。
2. 若确因急辞造成损失（如生产延误、临时用工费用增加等），电子厂可按合同或规章制度要求赔偿，扣除部分不得超当月工资20%，且剩余工资不低于最低工资标准。
3. 若劳动合同中急辞扣工资条款违反法律强制性规定（如比例超20%或扣除后低于最低工资），该条款无效，电子厂据此扣工资不合法。

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