处理公司不发正常工资的问题时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 公司因不可抗力（如自然灾害、战争）导致无法发工资。根据法律，公司可暂时延迟支付，但需在不可抗力消除后及时支付并说明情况。此时员工应给予公司合理恢复期限，处理以协商为主。
2. 员工与公司事先书面约定延期支付工资。例如公司因季节性困难与员工协商延迟1个月支付，在约定时间前员工直接投诉或仲裁可能不被支持，需先按协议处理。
3. 员工严重违纪致公司损失，公司依法扣减工资。若员工违纪给公司造成损失，公司可按合法程序扣减工资（如扣除部分赔偿损失），且扣减后不低于最低工资标准。此时公司不属于“不发正常工资”，员工需先就违纪事实和扣减依据与公司协商。
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公司不发正常工资时，部分员工易采取错误操作，需特别注意：
1. 擅自离职或旷工：员工可能因不满直接离职或旷工，公司可能以违约为由拒付工资或索赔，反而损害自身权益。
2. 破坏财物或散布负面信息：个别员工通过损坏设备、网络发布负面言论发泄不满，此类行为违法，需承担民事赔偿责任，甚至行政处罚。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，未及时主张权利可能导致仲裁请求不被支持，丧失胜诉机会。
为避免错误操作影响维权效果，建议您遇到公司不发正常工资时，及时咨询我，我会为您提供合法途径解决问题的方案。
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公司不发正常工资的行为违反法律规定，结合具体法条分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司不发正常工资，无论是无故拖欠还是克扣，均直接违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可向人民法院提起诉讼。”因此，公司不发正常工资时，员工可先与公司协商，协商不成可依法申请仲裁或向法院起诉，通过法律程序要求公司支付工资。
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公司不发正常工资时，员工可通过法律途径维权，分情况说明如下：
1. 公司无正当理由拖欠工资（如未协商一致且无经营困难），员工有权要求支付拖欠工资，并可依法主张赔偿金。
2. 公司以经营困难为由延迟发工资但未与员工达成书面协议，员工仍可要求公司在合理期限内支付，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
3. 公司存在克扣工资（如无合法依据扣除绩效、奖金等），员工可要求补足克扣部分，并保留证明工资标准及克扣事实的相关证据。

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