针对您被公司罚款200元的问题，以下结合法律依据为您分析合法性。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司罚款200元属于克扣工资的情形，若公司无法提供合法依据（如经民主程序制定且已公示的规章制度明确规定此类行为可罚款），则违反该法条。您不服从非本职工作安排是否构成违纪需看劳动合同约定及制度规定，但若公司未明确非本职工作范围或未证明您的行为造成损失，罚款无合法基础，因此公司的罚款行为违法，您有权要求返还。
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针对您被公司罚款200元的情况，以下为您分析可能的法律风险点。1.诉讼时效风险：若您未在1年内申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权。例如，您2023年1月被罚款，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。2.证据链风险：若您无法提供罚款通知或工资条证明扣款事实，公司可能否认罚款行为，导致维权失败。例如，您仅口头称被罚款，但无任何书面证据，仲裁委可能无法支持您的主张。
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针对您因不服从非本职工作安排、顶撞领导被公司罚款200的问题，以下为您分析不同情况的应对方式。公司罚款200元是否合法需结合具体情况判断。1.若公司无合法有效的规章制度明确罚款依据：公司的罚款行为可能构成无故克扣工资，您有权要求返还罚款并维权。2.若公司规章制度虽有罚款条款但未依法公示或未告知您：该条款对您不产生约束力，罚款仍属违法。3.若公司有合法有效的罚款制度且已履行告知义务，但罚款金额超出制度规定或无证据证明您的行为违反制度：罚款仍不合理，您可提出异议。
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针对您被公司罚款200元的情况，以下为您分析特殊情况对处理的影响。1.公司规章制度经民主程序制定且已公示：若公司能证明罚款依据的规章制度是经职工代表大会或全体职工讨论通过，并已向您公示，且您的行为确实违反制度，罚款可能被认定为合法，您的维权难度会增加。2.您的顶撞行为造成公司实际损失：若公司能证明您的顶撞行为导致工作延误或财产损失，可能会主张罚款是赔偿损失的合理方式，此时罚款的合法性可能被部分认可，您需举证损失与罚款金额不匹配。

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