您亲戚64岁在车间心脏病突发死亡的工伤认定，核心法律依据为《工伤保险条例》第十五条。根据2010年修订版《工伤保险条例》第十五条第（一）项：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。您亲戚64岁在车间心脏病突发死亡，若满足“工作时间+工作岗位+48小时内死亡”的核心要件，即符合视同工伤的法定情形，公司需按工伤保险标准赔偿；若不满足任一要件，则无法认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。
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您亲戚64岁在车间心脏病突发死亡，可能面临以下法律风险：1.工伤认定证据链断裂风险：若缺乏清晰的工作时间证明（如无打卡记录）或抢救时间记录（如医院未明确死亡时间是否在48小时内），人社局可能不予认定工伤。例如，亲戚在车间突发心脏病后送医，医院未准确记录抢救开始时间，导致无法证明在48小时内死亡，最终无法认定工伤。2.公司未缴社保的赔偿执行风险：若公司未为亲戚缴纳工伤保险，虽需自行承担赔偿责任，但公司可能以经营困难为由拖延支付。例如，公司因资金链断裂，拒绝支付一次性工亡补助金，家属需通过诉讼强制执行，耗时耗力。
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您亲戚64岁在车间心脏病突发死亡，公司是否有责任需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细分析：1.若死亡发生在工作时间和工作岗位，且在48小时内死亡（含突发后直接死亡）：公司需承担工伤责任，家属可享受工伤保险待遇。2.若死亡时间超出工作时间岗位，或抢救时间超过48小时：大概率不认定为工伤，公司无工伤赔偿责任，但需结合是否因工作环境强度诱发疾病判断是否承担侵权责任。3.若公司未为员工缴纳工伤保险：即使认定为工伤，所有赔偿责任由公司自行承担。
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您亲戚64岁在车间心脏病突发死亡，以下特殊情况会影响处理结果：1.亲戚隐瞒心脏病史：若亲戚入职时未告知公司自身患有严重心脏病，且公司能证明心脏病突发与工作无直接关联，可能减轻公司的侵权责任（若不认定为工伤）。例如，亲戚明知自己有冠心病却未告知，突发死亡后经鉴定与工作强度无关，公司无需承担额外赔偿。2.车间存在安全隐患：若车间存在高温、过度噪音等违反劳动安全标准的情形，即使不认定为工伤，公司也需承担侵权责任。例如，车间长期温度超过35℃且无降温措施，诱发亲戚心脏病突发，家属可主张人身损害赔偿，赔偿金额可能高于工伤标准。3.亲戚已达法定退休年龄：若亲戚64岁已办理退休手续并领取养老金，与公司构成劳务关系而非劳动关系，无法认定为工伤，需按劳务关系中的过错责任主张赔偿。

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