您收到的劳动合同有未填写项，处理时需避免以下常见错误：
1、未填全就签字：劳动者若直接签署未填完整的合同，单位后续可能填写不利内容，签字后维权会更难。
2、不保留证据：未留存未填合同及劳动关系证明，纠纷时因证据不足难以维权。
3、与单位激烈冲突：遇问题采取过激行为，不仅难解决问题，还可能让自己陷入被动。建议冷静，通过合法途径处理。若不确定处理方式是否正确，欢迎咨询我为您解答。
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您收到的劳动合同有未填写项，处理时可能遇到以下特殊情况：
1、单位称已填写但不慎丢失：单位若以此为由，会增加处理难度。此时您需提供已收到未填合同的证据，若无法证明，可能需用其他证据佐证劳动关系和条款，维权更复杂。
2、双方口头约定未填条款：即便口头约定了合同未填项，法律上效力也不如书面约定明确。纠纷时单位可能否认口头约定，而您无书面证据支持，会影响维权。
3、您同意单位后续填写未填项：若同意，需明确约定填写内容和时间，否则单位可能填不利条款，且您难证明当初约定，影响公正处理。
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您收到的劳动合同未填写，可能存在以下法律风险：
1、劳动报酬约定不明：如未填工资标准，单位可能随意降薪，您因无书面约定，难证明应得工资，权益受损。
2、工作内容和岗位不明确：未填工作岗位，单位可能随意调岗，您不服从则可能被处罚，且难依据不完整合同抗辩。
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关于您收到的劳动合同未填写是否合法的问题，我们结合法律依据来看：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您的情况是合同已签但未填项，虽不同于完全未签，但关键条款缺失导致合同不完整，单位仍可能因未提供完整合同承担责任，您有权要求单位填写完整并提供合法有效的合同文本。

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