员工因不遵从工作安排被强制实行五天八小时制，需根据具体情况判断应对方式。1.若员工不遵从的工作安排本身违反法律法规（如要求超时加班且未支付加班费），则公司强制实行五天八小时制可能不合法，员工可主张权利；2.若员工不遵从的是合法合理的工作安排，公司在未违反劳动合同约定的情况下调整为五天八小时制，员工需配合，但可协商补偿；3.若公司以强制五天八小时制为由变相降薪或逼迫员工离职，员工可收集证据维权。
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员工不遵从工作安排被强制实行五天八小时制，存在以下特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.公司因生产经营困难调整工作时间：若公司能证明因经济下行、业务萎缩等原因需调整工作时间至五天八小时制，且已与工会或员工代表协商，根据《劳动合同法》第四十条规定，可能属于合法的客观情况变化，员工需配合调整，但公司需支付相应补偿；2.员工因特殊情况不遵从工作安排：若员工因怀孕、哺乳期或重大疾病等特殊情况，无法遵从公司的工作安排（如需要调整工作时间或岗位），根据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，公司应予以合理照顾，强制实行五天八小时制可能不合法；3.公司存在违法在先行为：若公司原本的工作安排违反法律法规（如长期要求员工超时加班且未支付加班费），员工不遵从属于正当维权，此时公司强制实行五天八小时制的行为可能被认定为报复性措施，员工可主张公司承担法律责任。
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员工不遵从工作安排被强制实行五天八小时制，可能面临以下法律风险。1.被公司解除劳动合同的风险：若员工无正当理由不遵从合法合理的工作安排，公司可依据《劳动合同法》第三十九条规定，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如：公司安排员工在法定工作时间内完成本职工作，员工无理由拒绝，公司多次警告后解除劳动合同；2.劳动报酬减少的风险：若公司以强制五天八小时制为由降低员工薪酬（如取消原本的加班工资或绩效奖金），且未与员工协商一致，员工可能面临收入减少的损失。例如：公司因员工不遵从加班安排，将其工资从原本的月薪8000元（含加班工资）降至5000元（仅基本工资）。
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员工在应对不遵从工作安排被强制实行五天八小时制时，需避免以下常见错误操作。1.消极对抗或旷工：若员工因不满强制安排而消极怠工或旷工，可能被公司以违反规章制度为由解除劳动合同，丧失维权主动权；2.忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工作安排通知、沟通记录等关键证据，导致后续维权时缺乏事实依据；3.盲目同意不合理方案：在未了解自身权利的情况下，轻易签署公司提供的调整协议，可能导致合法权益受损。若对自身行为的合法性或维权方式存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作扩大损失。

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