公司若做虚拟工资，劳动者可依法维权。以下分情况说明：
1. 实际工资与合同不符时，劳动者有权要求公司补足差额。虚拟工资可能降低社保、公积金基数，损害长远权益。
2. 若公司以虚拟工资逃避加班费、奖金等报酬，劳动者可收集证据（如虚构绩效工资未发放），要求补足。
3. 员工签字确认虚拟工资条但实际工资更低时，需保留银行流水等实际发放证据，虚拟工资条不能作为有效凭证。
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针对公司虚拟工资，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条明确维权依据：“用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可向法院申请支付令。”若公司虚拟工资导致实际发放低于合同或法定标准（如合同约定10000元，仅发放8000元），即属“未足额支付”，劳动者可凭此条申请支付令，法院应支持补足差额2000元。
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处理虚拟工资问题时，劳动者常见错误操作有：
1. 忽视证据收集：未及时留存劳动合同、银行流水等，维权时因证据不足败诉。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。拖延多年维权可能被仲裁委驳回。
3. 盲目签署文件：公司以“配合财务”为由要求签不符实际工资的文件，可能成为公司抗辩证据，增加维权难度。
若已出现类似问题或担心处理不当，可尽快咨询我，我会为你提供补救建议。
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公司虚拟工资会带来多方面法律风险，举例说明：
1. 经济损失：工资、加班费、奖金等减少。如小王合同约定8000元/月，虚拟工资条仅显示5000元，每月损失3000元，长期累积损失严重。
2. 社保公积金权益受损：缴纳基数随虚拟工资降低，如小李实际10000元工资被虚拟为6000元，养老保险、医保个人账户金额减少，退休待遇受影响。

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