公司不交社保想立即离职，要避免以下常见错误操作：
1、未书面通知公司就离职：直接走人不留下书面通知，可能让公司否认您因社保问题离职，后续维权缺证据。
2、冲突时采取过激行为：如扰乱秩序、损坏财物，不仅解决不了问题，还可能违法担责，得不偿失。
3、忽视证据收集：没及时收集劳动合同、工资流水等证明材料，投诉或仲裁时难有效举证，影响维权效果。不确定操作是否正确？可以咨询我为您解答。
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公司不交社保想立即离职，处理方式需结合情况判断：公司存在不交社保违法行为时，您通常可立即离职；若公司已依法缴纳社保，您需提前通知。根据《劳动合同法》规定，公司未依法缴纳社保，您可随时通知解除合同，无需提前30天；若公司已合规缴纳社保，想立即离职一般需协商一致，否则可能承担未提前通知的责任。
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公司不交社保立即离职，可能面临以下法律风险：
1、公司否认未缴社保：若未保留未参保证明、沟通记录等书面证据，公司可能否认不交社保，您难以证明离职理由合法。比如仅口头提离职，公司称已缴社保，您又无法提供反证，易陷入维权困境。
2、公司要求赔偿损失：未按规定通知就离职，若给公司造成实际经济损失（如重要项目中断导致延期费用），公司有权索赔。
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公司不交社保立即离职，以下特殊情况或影响处理结果：
1、签订社保缴纳特殊协议：协议约定自愿放弃社保虽因违法无效，但公司可能以此抗辩，拖延补缴及离职流程，影响维权效率。
2、属于非全日制用工：非全日制用工社保由个人缴纳养老和医疗，公司未缴是否违法需具体判断，影响能否以不交社保为由立即离职。
3、公司已启动补缴但未完成：若公司已开始补缴社保但流程未完成，您立即离职的合法性可能受质疑，需进一步沟通确认。

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