你在工厂工作三个月被辞退是否有赔偿，关键看工厂辞退理由是否合法。具体分析如下：
1. 若工厂依法辞退（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职致重大损害等），无需支付赔偿。
2. 若工厂违法辞退（如无合法理由辞退），需支付赔偿金。你工作不满六个月，按规定赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。
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你在工厂工作三个月被辞退的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
- 第四十七条规定：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
- 第八十七条规定：违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
你工作三个月属不满六个月，若工厂违法辞退，赔偿金为一个月工资（半个月工资的二倍）；若合法辞退，则无需赔偿。
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你在工厂工作三个月被辞退，需注意以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权益受损之日起算。若被辞退后一年多才申请仲裁，可能超过时效，仲裁委不予受理，你将丧失获赔权利。
2. 证据链风险：缺失劳动合同、工资条等证据，可能无法证明工作年限和工资标准。例如，无劳动合同且工厂否认劳动关系时，你难以证明工作及工资情况，影响赔偿金额计算。
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你在工厂工作三个月被辞退后，需避免以下错误操作：
1. 轻易签署离职文件：工厂可能要求签署“自愿离职”等文件，若签署，可能被视为自愿离职，无法主张赔偿。
2. 不及时维权：仲裁时效为一年，被辞退后需及时行动，否则超过时效可能丧失赔偿权利。
3. 缺乏证据意识：未收集保存工作及辞退相关证据，维权时可能因证据不足无法证明主张，影响结果。
若不确定操作是否正确，或需详细维权方法，可咨询我为您提供解答。

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