针对您被老板以“展示修养”为由告知不用上班的情况，核心应对方向需结合您的离职意愿及老板行为性质判断。您可以选择主张经济补偿或要求继续履行劳动合同，具体取决于老板行为是否构成违法解除。1.若老板的“不用来上班”属于违法解除劳动合同（如无合法依据辞退）：您有权要求支付双倍经济补偿，或要求继续履行劳动合同并补发停工期间工资。2.若您因老板的违法行为（如未缴社保、拖欠工资）主动提出离职：可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。3.若老板仅为口头建议离职，未出具书面解除通知：建议要求老板出具书面文件，明确是否属于解除劳动合同及理由。
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您被老板告知不用上班后，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如，您仅口头与老板沟通离职，未保留录音或书面记录，老板后续否认曾要求您离职，您将无法证明解除事实，导致仲裁或诉讼失败。2.经济补偿损失风险：若您误信老板“展示修养”的说法自愿离职，且老板不存在未缴社保等违法行为，您将无法获得经济补偿，直接影响个人经济收入。
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您被老板以“展示修养”为由告知不用上班的情况，其经济补偿主张需以《劳动合同法》相关条款为依据。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第四十六条，用人单位应当支付经济补偿的情形包括：劳动者因用人单位违法行为解除劳动合同（第三十八条）、用人单位提出解除并协商一致（第三十六条）、用人单位非过失性解除（第四十条）等。若您被老板以“展示修养”为由辞退，若老板无合法依据（如未证明您违反规章制度），则属于违法解除，您可依据第四十八条要求继续履行或双倍经济补偿（第四十七条×2）。若您因老板存在未缴社保等违法行为主动离职，也符合第四十六条第一项的补偿条件。综上，您的情况若符合上述法定情形，有权主张经济补偿。
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您被老板告知不用上班的情况，以下特殊情形会影响处理结果：1.老板的“不用来上班”属于调岗而非解除：若老板实际是将您调至其他岗位，而非解除劳动合同，您需先判断调岗是否合理（如是否符合合同约定、是否降低待遇），若不合理可拒绝并主张权益，而非直接按解除处理。2.您存在严重违反规章制度的行为：若老板能证明您的“展示修养”行为属于严重违反公司规章制度（如经公示的员工手册明确禁止），则老板的解除行为合法，您无法主张经济补偿。3.双方签署了协商解除协议：若您与老板签署了书面协商解除协议，且协议中已明确补偿金额，即使后续认为补偿不足，也难以推翻协议内容（除非协议存在欺诈、胁迫等情形）。

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