针对您本月旷工是否影响上月工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018修正）进行分析：该法条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”上月工资是您上月提供劳动的对价，与本月旷工行为无直接关联。若公司以本月旷工为由扣减上月工资，属于“无故克扣”，违反该法条。因此，在无合法约定的情况下，本月旷工不影响上月工资，公司扣减行为违法。
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针对您本月旷工是否影响上月工资的问题，常见的错误操作行为如下：1、默认扣减不维权：若公司扣减上月工资，未及时提出异议或维权，可能因超过劳动仲裁时效（一年）丧失胜诉权。2、拒绝沟通直接离职：未与公司沟通就直接离职，可能无法留存有效证据，也不利于后续维权。3、提供虚假证明：为证明旷工有正当理由而提供虚假材料（如伪造病假条），可能被公司以“严重违纪”为由解雇，反而扩大损失。建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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关于您因未批假旷工是否影响上个月工资的问题，直接回复是：一般情况下不影响，但需结合具体情况判断。如果或若您与公司的劳动合同或规章制度中明确约定“旷工影响上月工资”，且该约定不违反法律规定，则可能影响；如果或若公司无此类合法约定，仅因本月旷工扣减上月工资，属于无故克扣，是违法的。
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针对您本月旷工是否影响上月工资的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1、劳动合同或规章制度有合法约定：若您与公司的劳动合同中明确约定“旷工一次扣减上月工资的10%”，且该约定经过民主程序制定并公示，可能影响上月工资。但扣减后工资不得低于当地最低工资标准，否则仍违法。2、旷工有正当理由：若您未批假的那天旷工是因突发疾病（如急性阑尾炎需紧急就医）或家庭紧急情况（如家人突发意外），且能提供相关证明（如医院诊断书、派出所证明），公司不得视为旷工，更不能因此扣减上月工资。3、公司未依法制定规章制度：若公司关于旷工扣薪的规定未经过民主程序制定或未公示，即使约定“旷工影响上月工资”，该约定也无效，不影响上月工资发放。

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