关于您询问的拖欠工资起诉开庭时间，法律依据如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，普通程序审理的案件，立案后六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，还需延长报请上级法院批准；第一百六十四条规定，简易程序审理的案件，立案后三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长一个月。拖欠工资案中，法院会依案情决定适用程序：事实清楚、争议小的，可能用简易程序，三个月内审结，开庭时间会在该期限内合理安排；案情复杂的，适用普通程序，六个月内审结，开庭时间也会在期限内。但审理期限仅为规定，实际开庭时间受法院排期、案件量等影响，具体因地区和工作量而异。
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拖欠工资起诉存在法律风险点，需注意：
1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，2023年1月用人单位开始拖欠工资，劳动者2024年2月才起诉，可能超过仲裁时效，即便起诉也可能因时效问题不被支持，无法追回工资。
2.证据链风险：若缺失劳动合同、工资条等关键证据，会导致证据不足。比如，劳动者主张被拖欠工资，但无劳动合同证明劳动关系，也无工资条、银行流水证明工资标准及发放情况，诉讼中难以证明拖欠事实，面临败诉风险，无法通过诉讼要回工资。
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您问的拖欠工资起诉开庭时间，需结合具体情况确定：
1.若法院案件少、工作量轻，且案情简单、证据明确，开庭时间较快，可能立案后1-2个月安排开庭；
2.若法院案件多、工作量大，排期会延长，可能需2-3个月甚至更久开庭；
3.若案件复杂，如双方对拖欠事实争议大或证据收集审查繁琐，法院为查清事实，会安排更长时间开庭。总体而言，开庭时间因地区和工作量而异。
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拖欠工资起诉案件中，存在特殊情况或例外情形，会影响开庭时间及案件处理：
1.若劳动者能提供充分证据证明用人单位故意拖欠工资，法院可能将此类案件作为优先处理对象，排期开庭会适当提前，缩短起诉到开庭的时间。
2.若单位因经营困难协商延期支付工资，且双方在诉讼中达成一致并向法院申请调解，法院会先安排调解程序（时间不确定），可能导致原定开庭时间推迟；即便调解不成，进入开庭审理阶段，整体时间也会相应延长。

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