公司新搬家有甲醛，孕妇需优先考虑自身及胎儿健康，有权要求公司提供安全工作环境或调整工作安排。
具体而言：
1. 若甲醛检测超标，孕妇可依据规定要求调整工作；
2. 若因甲醛不适且医疗机构证明无法继续工作，公司应配合调整；
3. 若公司拒绝，孕妇可向劳动监察部门投诉维权。
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公司新搬家有甲醛时，孕妇可能遇到以下特殊情况影响问题解决：
1. **治理未达标**：公司虽治理但检测仍超标，可能拖延调整或提出折中方案（如临时到未装修区域办公）；
2. **孕期阶段差异**：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上有特殊保护，但早期孕妇可能被要求“坚持到后期”；
3. **责任划分争议**：若超标源于前租户或物业原因，公司可能推卸责任，导致安排延迟。
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公司新搬家有甲醛时，孕妇需关注以下法律风险：
1. **证据不足**：无有效检测报告或无法证明健康问题与甲醛的因果关系，维权可能不被支持（如仅口头称不适，无专业检测）；
2. **经济损失**：若被迫停岗但公司未依法支付工资或补偿，孕妇可能面临收入减少（如扣发工资且未及时维权）。
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孕妇要求调整工作安排的法律依据为《女职工劳动保护特别规定》（2012年）第六条：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”
在甲醛超标的场景中，“不能适应原劳动”包含因危害健康因素（如甲醛）无法工作的情形，“其他劳动”可包括在家办公等。因此，孕妇有权凭医疗机构证明要求公司安排居家或其他合适工作，公司应依法配合。

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