“请假不批旷工被辞退”的处理，可能因特殊情况或例外情形而有不同结果：
1、员工因不可抗力请假（如地震、洪水等）后被辞退，公司行为可能违法。因为不可抗力是法定免责事由，员工无法预见、避免或克服，公司应考虑此特殊情况，而非直接按旷工辞退。
2、公司恶意不批假后辞退员工，行为可能违法。例如员工因家人生病急需照顾按规定请假，公司无正当理由拒不批准，之后以旷工辞退，会影响辞退合法性。
3、员工在医疗期内请假未获批准被辞退，公司行为通常不合法。根据相关规定，医疗期内员工享有休假权利，公司不能以此为由辞退。
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处理“请假不批旷工被辞退”问题时，需避免以下常见错误操作：
1、忽视证据收集：被辞退后未及时收集保存请假申请、沟通记录、辞退通知等关键证据，可能因证据不足导致维权困难。
2、冲动离职或拒绝沟通：情绪激动时冲动离职或拒绝沟通，会错失协商解决机会。
3、不了解劳动法律法规：对《劳动合同法》等法规不熟悉，不清楚自身权利和维权途径，难以采取有效措施。
若不想因错误操作影响权益，遇到此类情况时，建议及时咨询我，我会为您提供合法合规的处理建议。
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针对“请假不批旷工被辞退合法吗”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条分析：该条款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司规章制度明确请假流程、旷工认定及辞退条件，且经民主程序制定并公示/告知员工，员工无正当理由旷工未获批准，公司辞退合法；反之，若规章制度不合法、未公示，或员工旷工未达“严重”程度，辞退则不合法。
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“请假不批旷工被辞退是否合法”需结合具体情况判断，以下情形会影响结论：
- 若员工请假未获批准且无正当理由未到岗，公司依据合法有效的规章制度认定旷工并辞退，可能合法。
- 若员工因突发疾病、紧急家庭情况等特殊原因无法提前书面请假，事后及时补假并提供证明，公司仍以旷工辞退，可能不合法。
- 若公司规章制度中关于旷工辞退的规定不明确、不合法或未向员工公示，以此为由辞退员工，可能不合法。

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