签劳动合同后不到一个月离职是可行的，具体需根据是否处于试用期判断操作方式。

以下分不同情况详细说明：
1. 若处于试用期内：劳动者提前3日通知用人单位即可离职，无需用人单位批准，通知形式可书面或口头（建议书面留存证据）。
2. 若已过试用期（如合同未约定试用期或试用期已结束）：需提前30日以书面形式通知用人单位，擅自离职可能构成违约。
3. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保等）：劳动者可立即离职，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。
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签劳动合同后不到一个月离职的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待：
1. 用人单位存在法定违法行为：若用人单位未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费，或存在暴力威胁劳动者劳动的情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。例如：张某入职10天，用人单位未按约定支付试用期工资，张某可立即离职，并要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。
2. 劳动合同未约定试用期：部分短期劳动合同（如期限3个月）未约定试用期，劳动者离职需提前30日书面通知用人单位，而非3日。例如：李某签订3个月固定期限合同（无试用期），入职20天离职时未提前30日通知，用人单位可要求其承担因岗位空缺造成的损失。
3. 用人单位与劳动者协商一致：若双方就离职时间、工作交接达成书面协议，可不受提前通知期限限制。例如：赵某入职15天提出离职，用人单位同意其次日离职，双方签订《离职协议书》明确工资结算时间，该约定优先于法定提前通知期限。
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针对“签劳动合同后不到一个月离职是否可行”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；试用期满后需提前三十日书面通知。若劳动合同签订后不到一个月且处于试用期（多数短期合同试用期不超过1个月），提前3日通知符合法律规定；若用人单位存在第三十八条所述违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可依据该法第三十八条立即解除合同，无需提前通知。因此，只要符合上述法定情形，签劳动合同后不到一个月离职具有明确法律依据，行为合法有效。
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签劳动合同后不到一个月离职可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 工资结算纠纷风险：若劳动者未提前通知擅自离职，用人单位可能以“未完成工作交接”为由扣除部分工资。例如：小王入职20天（处于试用期）未提前通知直接离职，用人单位以其未移交项目文件为由，扣除当月一半工资，小王因无证据证明已提出离职，无法通过仲裁追回被扣工资。
2. 社保转移受阻风险：若离职手续未依法办理，用人单位可能延迟或拒绝办理社保转移。例如：小李入职15天离职时未书面通知，用人单位以“未收到离职申请”为由，未及时停缴社保也未办理转移，导致小李新入职公司无法正常参保。

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