公司未买社保现在可以补缴，但具体情况需依实际情形而定。若劳动关系存续期间公司未为员工缴纳社保，员工有权要求补缴，具体流程和条件如下：
1. 若有明确劳动关系证明（如劳动合同、工资流水等），员工可直接要求公司补缴，由公司向社保经办机构提交申请及材料。
2. 若公司拒绝，员工可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，相关部门会责令公司限期补缴。
3. 若补缴期间劳动关系不明确，员工需先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，再凭生效文书要求公司补缴。
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公司未买社保现在补缴可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 公司或以“已过时效”为由拒补。若员工离职多年后才要求补缴在职社保，公司可能以此为由拒绝，尽管社保补缴整体不受严格诉讼时效限制，但部分地区社保机构对超年限补缴申请处理谨慎，公司或借此拖延。
2. 证据链不全致补缴申请被拒。若员工仅提供部分工资流水，缺乏劳动合同、工作证等劳动关系证明，而公司否认存在劳动关系，社保经办机构或劳动监察部门可能因证据不足不予支持，导致补缴申请失败。
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公司未买社保现在补缴还存在特殊情况或例外情形，可能影响处理结果：
1. 公司已注销或破产的情形。若公司未缴纳社保且在员工要求补缴前已注销或破产，员工无法直接要求公司补缴，需尝试向社保经办机构申请用公司清算或破产财产补缴，若财产不足，补缴可能无法实现。
2. 员工自愿放弃社保的情形。若员工入职时书面声明自愿放弃社保，该声明因违反法律强制性规定无效，员工仍有权要求补缴，但公司可能以此抗辩，增加协商或维权难度，社保经办机构或劳动监察部门也需调查核实，延长处理时间。
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公司未买社保现在补缴时，员工易出现影响流程的错误操作，常见问题如下：
1. 拖延维权时间：部分员工发现问题后未及时维权，拖延可能使补缴期限超法定时效，或因证据灭失增加难度。根据规定，劳动争议仲裁时效为一年，虽社保补缴不受完全限制，但及时维权能提高成功率。
2. 自行放弃补缴权利：部分员工因担心关系恶化，在公司提出经济补偿让其放弃补缴时，轻易签署放弃协议，该协议无效但会增加后续维权麻烦。
3. 缺乏证据盲目投诉：向社保经办机构或劳动监察部门投诉时，若未携带充分劳动关系证明，可能导致投诉不被受理或处理周期延长，投诉前务必确保证据材料齐全有效。
若您不慎出现上述问题，或对维权方式存疑，可咨询我为您提供解答，以避免权益受损。

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