公立医院工勤人员开公司是否合法需结合其编制性质与单位规定判断。以下分情况详细说明：
1. 若为事业编制工勤人员：开公司违反《事业单位工作人员处分暂行规定》，属于从事营利性活动的禁止行为
2. 若为非事业编制（如合同工）：需看医院内部规章制度，若医院无明确禁止且不影响本职工作，一般不违法
3. 若为临聘人员：通常以医院规章制度为准，无统一法律禁止，但需避免利益冲突
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针对公立医院事业编制工勤人员开公司的合法性，可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条分析：
《事业单位工作人员处分暂行规定》（2012年）第十八条明确规定，事业单位工作人员从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的，给予警告或记过处分；情节较重的降岗撤职；情节严重的开除。公立医院事业编制工勤人员属于事业单位工作人员，开公司属于从事营利性活动，直接违反该条款。若其未实际参与经营但登记为股东，仍可能被认定为“参与营利性活动”；若与医院业务存在利益输送，还可能触犯更严重条款。综上，事业编制工勤人员开公司不符合该规定。
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公立医院工勤人员开公司可能面临的法律风险不容忽视，以下结合实例说明：
1. 事业编人员的纪律处分风险：实例：某公立医院事业编后勤工勤人员李某，私下注册了一家保洁公司，承接其他医院的保洁业务。医院纪检部门通过工商信息查询发现后，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，给予李某开除处分，其社保、公积金等权益也受到影响
2. 合同工的违约责任风险：实例：某公立医院合同工王某，开了一家医疗器械销售公司，医院《员工手册》明确规定“禁止员工从事与医院业务相关的营利性活动”。医院以王某违反劳动合同约定为由，解除了劳动合同，并要求其赔偿因违规给医院造成的声誉损失
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公立医院工勤人员开公司的处理结果，可能因以下特殊情况而不同，需具体分析：
1. 公司业务与本职工作无直接冲突且已获单位批准（非事业编）：若工勤人员为合同工，开的公司业务与医疗无关（如开餐饮公司），且已向医院提交申请并获得书面批准，则该行为合法。影响：不会受到单位处罚，只需确保不影响本职工作
2. 主动纠正错误并上交违法所得（事业编）：若事业编工勤人员在被查处前，主动向单位坦白开公司的事实，停止经营并上交违法所得，单位可能依据《事业单位工作人员处分暂行规定》的“从轻处分”条款，给予警告或记过处分，而非开除
3. 公司为公益性组织（非营利性）：若工勤人员开的是民办非企业单位（如公益基金会），而非以营利为目的的公司，且未领取报酬，即使是事业编人员，也可能不被认定为“从事营利性活动”，处理结果会更宽松

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