劳务派遣工处理劳动争议时，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 可直接申请支付令：若争议涉及工资、加班费等金钱给付，且证据充分，劳务派遣工可直接向法院申请支付令，无需经过仲裁前置程序。例如，劳务派遣工持有用工单位出具的工资欠条，可直接申请支付令。
2. 仲裁委员会不予受理：若劳动争议仲裁委员会以不属于仲裁范围为由不予受理，劳务派遣工可持不予受理通知书直接向法院起诉。例如，劳务派遣工因确认劳动关系申请仲裁，仲裁委员会不予受理，其可直接起诉。
3. 涉及非劳动争议：若争议属于人身损害赔偿等非劳动争议，劳务派遣工可直接向法院起诉，无需经过仲裁。例如，劳务派遣工在工作中因第三方侵权受伤，可直接起诉第三方要求赔偿。
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针对劳务派遣工未经劳动仲裁直接起诉的问题，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定进行法律分析。
根据2007年《劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”劳务派遣工与派遣单位、用工单位的争议多属劳动争议（如工资、辞退、社保等），需先经仲裁。若直接起诉，法院会因违反仲裁前置程序，裁定不予受理或驳回起诉。
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劳务派遣工与用工单位或派遣单位发生劳动争议后，直接起诉的处理结果需结合法律规定判断。
1. 若法院审查发现案件属于劳动争议且未经仲裁前置程序，会裁定不予受理或驳回起诉。
2. 若争议不属于劳动争议（如涉及人身损害赔偿等），法院可能直接受理。
3. 若劳务派遣工在起诉时隐瞒未仲裁的事实，法院受理后发现的，仍会驳回起诉。
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劳务派遣工在处理劳动争议时，易出现以下错误操作：
1. 直接向法院起诉：忽略劳动仲裁前置程序，导致起诉被驳回，浪费时间和精力。
2. 错过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未及时申请，可能丧失胜诉权。
3. 证据准备不足：起诉或仲裁时缺乏关键证据（如劳动合同、工资记录），导致主张不被支持。
若您已出现上述错误，建议尽快联系律师，寻求补救措施。

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