工厂不为16周岁且符合条件的员工缴纳社保，存在法律风险，具体如下：
1. **社保行政部门处罚风险**：依据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社保登记的，社保行政部门会责令限期改正；逾期未改的，处应缴社保费1-3倍罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将被处以500-3000元罚款。例如，某工厂雇佣16周岁员工建立全日制劳动关系却未缴社保，社保部门检查发现后会责令限期改正，逾期不改正则面临上述处罚。
2. **员工主张补缴及赔偿风险**：16周岁员工有权要求工厂补缴社保；若因未缴社保导致其无法享受医保报销、工伤保险赔偿等待遇，员工还可要求工厂赔偿损失。比如，16周岁员工在工厂工作期间生病住院，因工厂未缴医保无法报销医疗费，可要求工厂赔偿该损失。
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工厂为16周岁员工缴纳社保时，存在特殊情况或例外情形，需注意对社保处理的不同影响：
1. **特殊工种情况**：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种，法定退休年龄可能提前（如男性55周岁、女性45周岁）。但这仅影响社保缴纳年限和退休待遇计算，16周岁员工只要与工厂建立合法劳动关系，从事特殊工种也可参保，待遇因工种特殊性存在差异。
2. **灵活就业人员情况**：若16周岁员工以灵活就业人员身份参保（非工厂劳动关系参保），需符合当地灵活就业人员参保条件（如户籍限制、收入标准等），部分地区对灵活就业人员参保年龄有更细致规定，与职工身份参保条件不同，影响参保方式和流程。
3. **政策调整情况**：社保政策会随经济社会发展调整，如参保年龄、缴费基数、比例等。若未来政策修改职工参保年龄下限，16周岁工厂员工的参保资格可能受影响，工厂需及时关注政策变化以确保合规。
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从法律依据角度明确，工厂16周岁员工能否交社保的问题如下：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”同时，该法第十条指出“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”这里的“职工”未对年龄下限作出排除16周岁的规定，且16周岁是法定最低就业年龄，年满16周岁的公民可成为劳动者。因此，工厂中16周岁且已建立劳动关系的员工，属于“职工”范畴，工厂应在三十日内为其办理社保登记并缴纳社保。
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处理工厂16周岁员工社保问题时，需注意常见错误操作及风险：
1. **误认为16周岁是童工而拒绝参保**：部分工厂错误认为16周岁员工属于童工，实则16周岁是法定最低就业年龄，不属于童工，只要建立劳动关系就应参保，错误认知可能导致工厂面临社保部门处罚。
2. **以未签劳动合同为由不参保**：部分工厂因未与16周岁员工签订书面劳动合同，就不为其缴纳社保。但只要双方存在事实劳动关系（如员工接受管理、从事劳动并获报酬），工厂仍需缴纳社保，否则承担法律责任。
3. **混淆劳动关系与非劳动关系**：将16周岁员工的全日制劳动关系错误认定为兼职或实习关系，从而拒绝参保。例如，工厂安排员工正常上下班、遵守规章制度并按月发固定工资，却以“实习”名义拒缴社保，这种做法不符合法律规定，侵害员工社保权益。

若工厂存在上述错误操作，可能引发劳动争议或行政处罚，建议及时纠正并可咨询我为您提供解答等服务，确保合规处理。

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