未办入职的劳动者在维权时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为工作了就能拿工资，未保存考勤、沟通记录等，导致维权时难证事实劳动关系，增加难度。
2. 超维权时效：劳动仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。超时可能丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼追回工资。
3. 采取过激方式：如到单位闹事、干扰生产等，不仅解决不了问题，还可能违反治安管理规定受处罚，甚至担责。
若已犯错或担心维权不当，建议咨询我，我会帮您评估情况并制定正确策略。
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上班没办入职是否有工资，取决于是否存在事实劳动关系：
1. 若用人单位安排实际劳动，且存在管理关系（如遵守制度、接受工作安排），则认定有事实劳动关系，劳动者有权获工资。工资标准可按约定、同岗位水平或当地最低工资计算（无约定且无参照时）。
2. 若仅办入职未实际到岗，或未就劳动内容、报酬达成一致且未用工，则无事实劳动关系，用人单位无需支付工资。
3. 因用人单位原因未及时办入职，但劳动者已实际劳动的，用人单位仍需支付工资，不得拒付。
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上班没办入职是否有工资，法律有明确规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
该条款明确劳动关系以“用工之日”为标志，而非入职手续或书面合同。上班没办入职但实际劳动（已用工），劳动关系自用工之日起建立；同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，只要存在劳动关系，用人单位就有支付工资的义务。综上，上班没办入职但实际用工的，劳动者有权获得工资；未实际用工的，则无工资。
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上班没办入职可能面临以下法律风险，需重视：
1. 事实劳动关系难证明：如小王未办入职，口头约定月薪5000元，工作半个月后公司拒付工资。小王因无考勤记录、工作成果等证据，无法证明劳动事实，难以追回工资。
2. 工资标准难确定：如小李未办入职，双方未明确约定工资，工作一个月后老板仅愿按当地最低工资标准的80%支付。小李缺乏证据，仲裁机构可能参照最低工资或同行业平均工资酌情裁决，导致其无法获预期工资。

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