临时工旷工是否扣钱，主要看具体情形和合同约定。若劳动合同或公司规章制度明确旷工扣工资，单位可扣除相应工资：1.若合同或制度明确规定旷工扣工资条款，单位有权依法扣除。2.若临时工因不可抗力、突发疾病等正当理由未出勤，不算旷工，单位不得扣工资。3.若单位未依法制定或公示相关规章制度，扣工资行为可能无法律效力。4.若扣除工资超法定比例（如超当月工资20%）或扣除后低于最低工资标准，扣款违法。5.若劳动者未出勤但已与单位事前沟通并获批准，也不算旷工。6.若单位无有效考勤记录或无法证明劳动者旷工，无权扣工资。
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临时工旷工是否扣工资，还受以下特殊情况影响：1.劳动合同未明确约定：若合同未约定旷工扣工资条款，单位不得随意扣工资。即使劳动者确实旷工，也难以依法扣除。2.劳动者有正当理由未出勤：如临时工因突发疾病、家庭紧急情况等正当理由未上班，且能提供相关证明材料，单位不得视为旷工，也不能扣工资。3.规章制度未依法制定或公示：若单位规章制度未合法制定或未向劳动者公示，依据其扣工资的行为可能无效，劳动者有权要求返还被扣工资。
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临时工旷工是否可以扣钱，需结合相关法律规定判断。根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资20%。若临时工旷工且导致单位经济损失，单位可依据合同约定扣相应工资，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若合同未明确旷工扣工资条款，或单位未依法制定相关制度，其无权随意扣工资。因此，处理此类问题需严格依据合同内容、制度合法性及国家相关法律法规。
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临时工遇到旷工被扣工资问题时，常见错误操作有：1.忽视劳动合同内容：部分劳动者未仔细阅读合同中的扣工资条款，导致争议时难以有效维权。2.未保留相关证据：如未保留考勤记录、工资条或公司规章制度，可能无法证明单位扣工资的不合法性。3.盲目接受扣工资决定：部分劳动者因担心得罪单位而默认扣工资行为，从而失去维权机会。面对上述问题，建议您可以咨询我，我会为您提供详细解答，帮助您了解自身权利和应对策略，避免因操作不当造成经济损失。

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