合同未到期被解雇，赔偿问题要依据《劳动合同法》相关规定处理。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同，或主张赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。要是员工因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为而提出解除合同，仍可依法主张经济补偿。但如果是员工单方解除合同，又没依法提前通知或履行相应义务，用人单位有权主张相应损失赔偿。所以，合同未到期就解除，是否赔偿以及赔偿多少，要结合解除原因、合同履行情况和是否符合法定程序来判断。
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合同未到期被解雇，可能会有以下法律风险。1.经济损失风险：若用人单位违法解除合同，员工却没及时主张权利，就可能拿不到应得的赔偿金或经济补偿。比如，某员工在公司工作3年，月工资8000元，公司违法解除合同的话，赔偿金应为48000元（8000×3×2），但如果员工没及时维权，可能就会失去追偿的机会。2.证据链断裂风险：要是员工没保留好劳动合同、解除通知等关键证据，在仲裁或诉讼中就可能败诉。例如，某员工口头提出辞职后离职，也没书面通知用人单位，后来主张公司违法解除合同，却因没有证据支持而无法获得赔偿。
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合同未到期被解雇的处理结果，会受到以下特殊情况的影响。1.用人单位合法解除合同：如果用人单位能证明员工严重违反规章制度，或者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任等情形，即便合同没到期，解除行为也是合法的，员工不能主张赔偿。2.员工与用人单位协商一致：要是双方协商一致解除合同，并且在书面协议里明确了经济补偿金额，那就不再适用法定赔偿标准，员工不能另外主张更高的赔偿。3.员工存在违约行为：像员工没提前通知就离职，或者泄露公司机密，用人单位可以主张损失赔偿，这会影响最终的赔偿金额或责任归属。
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合同未到期被解雇，赔偿问题需根据具体情况判断是否应支付经济补偿或赔偿金。如果是员工因用人单位违约或违法解除合同，可依法主张赔偿；要是员工因个人原因辞职且未提前通知，可能要承担违约责任。1.用人单位违法解除合同：员工可要求继续履行合同，或主张赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。2.双方协商一致解除合同：可以约定经济补偿金额，一般是按工作年限和工资水平来计算。3.员工因用人单位违约而辞职：比如未支付工资、未缴纳社保等，员工可依法解除合同并主张经济补偿。4.员工无正当理由提前解除合同：例如未提前30日通知，可能要支付违约金或赔偿用人单位损失。

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