试用期领导让离职怎么办
试用期领导让离职时，需避免以下常见错误操作：
1. 直接签署离职申请：若未确认离职理由是否合法，盲目签署可能被认定为“主动离职”，丧失要求赔偿金的权利
2. 拒绝办理工作交接：即使公司要求离职不合法，也需完成工作交接（如文档移交、物品退还），避免公司以“未交接”为由拖欠工资
3. 忽视证据收集：未保存劳动合同、录用条件、工作记录等证据，后续维权时可能因缺乏依据无法举证
若你不确定如何避免这些错误，建议进一步咨询律师获取专业指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对试用期领导让离职的合法性判断，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
若领导以“不符合录用条件”为由让你离职，公司需举证证明已明确告知录用条件（如劳动合同附件、入职培训记录），且你存在未达标的具体事实（如考核结果、工作成果）；若公司无法提供上述证据，则属违法解除，你有权要求赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期领导让你离职时，首先要判断领导的要求是否合法，你有权拒绝违法的离职要求并维护自身权益。
1. 若领导因你不符合录用条件让你离职：需确认公司是否有明确的录用条件，且能证明你未达标（如考核记录、工作失误证据等），此时离职属合法，公司无需支付赔偿金
2. 若领导无合法理由让你离职：你可拒绝离职，若公司强制解除劳动合同，需向你支付违法解除赔偿金（标准为试用期工资×0.5×2）
3. 若领导以“协商离职”为由沟通：你可与公司协商补偿方案（如额外支付1个月试用期工资），达成一致后签订离职协议
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1. 违法解除劳动合同风险：若公司无合法理由让你离职，且强制解除劳动合同，需向你支付赔偿金（如试用期工资5000元，赔偿金为5000×0.5×2=5000元）。实例：某员工试用期内，领导因“团队磨合不好”让其离职，公司无法证明“磨合不好”属录用条件，最终被判支付赔偿金
2. 拖欠工资或补偿风险：若公司强制离职后，拖欠未发的试用期工资或应支付的赔偿金，你可向劳动仲裁委申请仲裁要求支付。实例：某员工被领导要求离职后，公司拖欠最后半个月工资，员工携带劳动合同和工作记录申请仲裁，最终胜诉。
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