煤矿不发工资不仅违法，还会给劳动者带来法律风险，具体如下：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。比如某劳动者2023年1月发现2022年12月未领工资，若2024年2月才申请仲裁，且期间未主张权利或救济，仲裁委员会可能驳回请求，劳动者无法通过仲裁追回欠薪。2.证据链风险：关键证据缺失会导致无法证明欠薪事实。例如未签劳动合同、无工资条或银行流水的劳动者，在用人单位否认欠薪时，难以证明劳动关系及工资标准，无法通过法律途径追回工资。
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处理煤矿欠薪问题时，存在以下特殊情形影响结果：1.煤矿破产：若煤矿因经营不善进入破产程序，根据《企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，才会支付职工工资等债权。若破产财产不足，劳动者只能按比例获部分清偿，无法足额追回欠薪。2.双方书面协议约定：如签订工资延期支付协议（双方真实意思且合法），在约定支付期限未到前，直接仲裁或诉讼主张工资可能不被支持，需等期限届满后再主张，会延缓问题解决。3.劳动者过错抵扣工资：若劳动者因违规操作致煤矿设备损坏，用人单位主张从工资中抵扣赔偿款，需审查制度规定、损失真实性及抵扣金额合理性，合法抵扣会影响最终可追回工资数额。
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煤矿不发工资的行为，依据《劳动法》和《劳动合同法》明确违法：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”煤矿劳动者提供劳动后，用人单位必须按月支付工资，拖欠或克扣均违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。煤矿欠薪符合此情形，用人单位需支付工资并可能面临赔偿金。综上，煤矿欠薪违法。
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煤矿不发工资属违法，劳动者可依法追讨，具体违法情形包括：1.煤矿以非货币形式支付工资（如用煤矿产品抵扣），违反《劳动法》第五十条“以货币形式支付”规定；2.无故克扣工资（如无正当理由扣除井下津贴、安全奖等），违反法律规定；3.超过约定或法定支付期限未支付工资（即使承诺后续支付），属于违法拖欠。

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