处理公司降职降薪仲裁时，特殊情况会影响结果：
1. 劳动合同明确约定降职降薪情形（如绩效考核不达标）且合法，公司行为合法，仲裁结果可能不利。
2. 公司因生产经营严重困难经济性裁员，履行法定程序（提前30日说明、听取意见、向劳动部门报告），降职降薪行为有合法性，影响仲裁认定。
3. 劳动者严重违反公司规章制度，且制度经民主程序制定并公示，公司降职降薪合法，仲裁会考虑此因素。
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公司降职降薪给劳动者带来的法律风险需重视：
1. 仲裁请求不被支持：若无法证明公司降职降薪无合法依据（如无合同约定、无制度规定），仲裁委员会不支持请求。例如，仅口头称降薪但无工资条、调岗通知等书面证据，请求可能不被支持。
2. 与公司关系恶化：提请仲裁可能导致关系恶化，公司或刁难、排挤，影响工作环境和职业发展。
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公司降职降薪时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 擅自离职：部分劳动者一气之下擅自离职，可能被公司视为旷工，不利维权。
2. 拒绝提供劳动：以拒劳对抗降薪，可能违反劳动合同，公司或以此解除合同。
3. 忽视证据收集：不重视收集降薪证据，仲裁或诉讼可能因证据不足不被支持。

若不确定行为是否正确或想更好维权，欢迎咨询我为您解答。
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公司降职降薪提请仲裁是否有用，需结合具体情况判断：
一般而言，若公司降职降薪无合法依据，劳动者仲裁有用。公司未经协商、无合同或制度依据的单方变更，劳动者可申请仲裁恢复原岗位薪资。
1. 公司能证明因劳动者不能胜任工作（经培训或调岗后仍不胜任），属合法用工自主权，仲裁支持恢复原待遇可能性低。
2. 公司因生产经营需要，调整后岗位薪资合理且未违反约定和法律，仲裁可能认定合法。
3. 公司降职降薪属变相逼离职（如薪资低于最低工资、安排不符岗位），劳动者可仲裁要求赔偿。

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