员工被劝退申请仲裁时，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 证据链不完整的风险：例如员工仅口头主张被劝退，却无书面辞退通知、录音等证据，仲裁委可能因证据不足不支持违法解除的诉求；
2. 仲裁请求超过法定标准的风险：例如员工主张的赔偿金金额远超2N标准（如要求3N），仲裁委可能仅支持法定范围内的部分，导致诉求部分被驳回。
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员工被劝退申请仲裁的书写要求，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行规范。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书需载明：（一）劳动者与用人单位的基本信息；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。员工被劝退时，需在申请书中明确“违法解除劳动合同赔偿金”“拖欠工资”等具体仲裁请求，结合被劝退的时间、公司的解除理由等事实阐述诉求依据，并列出劳动合同、辞退通知、工资流水等证据。该法律条款是仲裁申请书的法定撰写依据，确保内容完整才能被仲裁委受理。
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员工被劝退申请仲裁时，仲裁申请书的核心是清晰载明关键信息与诉求。以下为您拆解不同情况的书写要点：
员工被劝退申请仲裁的仲裁申请书需包含申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实理由及证据清单四大核心部分。
1. 若存在未签订书面劳动合同的情况：需在事实理由中明确入职时间、工作内容、工资标准等，同时在证据清单中附上工资流水、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系的材料；
2. 若存在违法解除劳动合同的情况：需在仲裁请求中明确要求支付违法解除赔偿金（标准为2N，N为工作年限），并在事实理由中详细描述被劝退的时间、方式（如口头通知、书面通知）及公司无合法解除依据的情况；
3. 若存在拖欠工资、加班费的情况：需在仲裁请求中列明具体金额，事实理由中说明拖欠的期间、计算标准，证据清单附上工资条、考勤记录、加班审批记录等材料。
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员工被劝退申请仲裁时，部分常见错误操作会影响仲裁结果，需特别注意规避：
1. 仲裁请求表述模糊：如仅写“要求公司赔偿”却未明确金额与依据，导致仲裁委无法准确审理；
2. 证据提交不完整或无关联：如仅提交工作证却未提供被劝退的证明，无法证明公司存在违法解除行为；
3. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为一年，若被劝退超过一年才申请，可能丧失胜诉权。
这些错误操作会直接影响仲裁请求的支持率，建议您进一步向律师咨询，让律师帮您排查申请中的风险点。

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