关于通过中介进厂的工作时长，并没有统一的法律规定，主要以合同约定为准。
1. 若与中介或用人单位签订的劳动合同/中介协议明确约定了服务期限（如“需工作满3个月”），则需按约定履行，提前离职可能需承担违约责任；
2. 若合同未约定固定服务期限，仅约定试用期（如1个月），则试用期内提前3日通知即可离职，转正后提前30日书面通知即可；
3. 若中介未签订书面合同，仅口头约定工作时长，劳动者可随时提出离职，但需提前合理期限通知（一般为3-30日，具体结合实际工作情况）。
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通过中介进厂的工作时长处理，存在一些特殊情况或例外情形，会影响最终结果：
1. 用人单位存在违法行为：若通过中介进厂后，用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需遵守合同约定的服务期或提前通知期限，例如小张通过中介进厂后，用人单位连续2个月拖欠工资，小张可直接离职并要求支付拖欠工资及经济补偿；
2. 双方协商一致变更服务期：若劳动者因家庭突发情况需提前离职，与中介或用人单位协商一致，可缩短或取消服务期，例如小赵合同约定需工作满3个月，因母亲生病需回家照顾，与中介协商后，中介同意其提前1个月离职，双方签订书面协议确认即可；
3. 中介未履行合同义务：若中介未按约定安排工作岗位、支付工资，劳动者可依据合同约定解除协议，无需遵守服务期，例如小孙与中介约定进厂做技术工，中介却安排其做体力工且拖欠工资，小孙可解除协议并要求中介赔偿损失。
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通过中介进厂时，若未妥善处理工作时长问题，可能面临以下法律风险：
1. 违约金赔偿风险：例如，小王通过中介进厂，合同约定“需工作满6个月，提前离职支付2000元违约金”，小王工作3个月后未提前通知直接离职，中介起诉要求支付违约金，法院可能因合同约定合法且小王未履行义务，判决小王支付违约金；
2. 证据链缺失风险：小李通过中介进厂未签订书面合同，口头约定工作2个月，小李工作1个月后提前3日口头通知离职，中介以“未提前30日通知”为由扣发工资，小李因无书面合同和通知证据，劳动仲裁时可能无法证明双方约定的试用期或离职期限，导致无法追回工资。
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很多人通过中介进厂时，在离职时长问题上容易出现错误操作，可能导致自身权益受损：
1. 口头提出离职后直接走人：部分劳动者认为口头说一声即可离职，未提交书面通知，若中介或用人单位以“未按规定提前通知”为由要求赔偿损失，劳动者可能因缺乏证据而败诉；
2. 忽视合同约定的服务期：若合同明确约定“需工作满3个月，提前离职需支付违约金”，劳动者未履行约定直接离职，可能被要求支付违约金；
3. 因中介口头承诺随意离职：若中介口头说“不想做随时走”，但合同约定了服务期，劳动者轻信口头承诺离职，仍需承担合同约定的责任。
若您已出现类似错误操作，或担心自身权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。

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