针对公司安排较远岗位是否违法的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”工作地点属于劳动合同的核心条款，安排较远岗位本质是变更工作地点，需双方协商一致并书面确认。若公司未履行协商程序，单方面强制安排，即违反该条款。此外，若公司以不接受岗位就开除相威胁，还可能违反第三十八条中“用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动”的规定。综上，未经协商的较远岗位安排或胁迫行为均属违法。
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在应对公司安排较远岗位的过程中，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下为常见错误行为需避免。
1. 未书面提出异议直接旷工：若您不接受岗位却直接旷工，公司可能以“严重违反规章制度”为由合法开除，丧失主张违法解除的权利；
2. 签署空白或不合理的变更协议：若公司诱导您签署未明确岗位细节的协议，后续可能被认定为“协商一致”，无法再主张变更违法；
3. 忽视证据留存：仅口头拒绝岗位调整，未保存书面沟通记录，仲裁时可能因缺乏证据无法证明公司的强制行为。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询专业律师获取针对性方案。
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关于公司想开除您却安排到较远岗位是否违法的问题，核心在于工作地点变更是否符合法律规定。
以下为不同情况的详细说明：
1. 若公司未与您协商一致单方面变更工作地点（安排较远岗位），且该变更属于劳动合同重大调整（如跨市、通勤时间显著增加），则公司的岗位安排行为违法；
2. 若公司在劳动合同中已明确约定“可根据生产经营需要调整工作地点”，且安排的较远岗位未超出约定范围（如约定“本市范围内”，实际调整在本市内），则岗位安排可能被认定为合法；
3. 若公司以不接受较远岗位就开除相威胁，迫使您主动离职，则属于变相违法解除劳动合同。
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公司安排较远岗位可能引发多种法律风险，以下为需重点关注的风险点及实例说明。
1. 被迫离职导致经济损失风险：例如，公司强制将您从市区岗位调至郊区（通勤时间从30分钟增至2小时），您因无法承受被迫主动离职，此时若未及时主张权益，将丧失要求公司支付经济补偿金的机会；
2. 被认定为“严重违纪”的风险：例如，您拒绝岗位后未正常到原岗位上班，公司依据《员工手册》“不服从合理岗位调整属违纪”的条款开除您，若您无法证明岗位调整不合理，仲裁可能支持公司的开除决定。

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