工厂未为员工购买社保，员工有权要求其承担法律责任并赔偿。赔偿方式和范围依情况定：若工厂自用工起超30日未办社保登记，员工可要求补缴入职以来的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费；若因未缴社保致员工无法报销医疗费用，可要求工厂赔偿本应由社保报销的部分；若员工依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，可要求工厂支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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工厂未买社保的赔偿问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确工厂责任。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请社保登记，未登记的由经办机构核定缴费。”工厂入职后30日内未办登记缴费，即违反法定义务，员工有权要求补缴。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法缴社保的，员工可解除合同，工厂需支付经济补偿。综上，工厂未买社保，需承担补缴社保费及可能支付经济补偿金的责任。
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工厂未买社保，员工权益可能面临以下法律风险：
1、无法享受社保待遇：如员工生病住院，因无医保报销，所有医疗费用需自行承担。例如，王某在工厂工作两年未买医保，突发重病住院花10万元，全部自付，造成经济损失。
2、养老金权益受损：工厂未缴养老保险会致员工缴费年限不足，退休后无法领取或领取较少养老金。比如，李某在工厂工作15年未缴养老保险，退休时因缴费年限不够无法办理退休、领取养老金，影响晚年保障。
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工厂未买社保的处理中，存在以下特殊情形影响结果：
1、员工与工厂协商不缴社保：部分员工为多拿现金与工厂约定不买社保，但此类约定因违反社保法强制性规定无效，工厂仍需补缴。实际中，员工可能需先返还工厂发放的“社保补贴”，维权难度增加。
2、员工为非全日制从业人员：根据《社会保险法》，非全日制员工可自愿参保，工厂无强制缴纳义务，员工不能要求补缴，需自行参保灵活就业或城乡居民社保。
3、工厂被吊销执照或破产：工厂若因经营问题被吊销执照或破产，可能无财产补缴社保，员工虽有权要求补缴，但实际执行困难，社保权益难充分保障。

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