处理“离职后提取公积金再入职原公司怎么办”时，需注意避免以下错误操作：
1. 不与原公司沟通：可能导致原公司不知你已入职，延误缴存登记和账户处理，影响公积金正常缴存。
2. 未核实账户状态：若账户未封存或有异常，盲目操作会使流程受阻。
3. 拖延提交材料：收到通知后未及时准备材料，会延长办理周期，影响缴存及后续使用。
若需避免错误或有疑问，可咨询我，我会为你提供专业解答。
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“离职后提取公积金再入职原公司”存在法律风险，以下举例说明：
1. 原公司未按时办理缴存登记及账户手续的风险：若原公司在你重新入职后，未在录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记及账户相关手续，就违反了《住房公积金管理条例》，可能导致公积金无法按时缴存，影响账户连续性及后续使用（如贷款额度计算等）。
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处理“离职后提取公积金再入职原公司怎么办”，需结合具体情况应对：
**办理公积金转移至原公司**：
- 若原公司离职时已按规定封存账户，你重新入职后，原公司应自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并启封账户办理缴存。
- 若原公司离职后未及时封存或转移账户，你需先与原公司沟通，要求其按《住房公积金管理条例》补办手续，账户正常后，再由原公司办理入职后的缴存登记及账户转移或启封。
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处理“离职后提取公积金再入职原公司怎么办”，可依据《住房公积金管理条例》（2019年修订）明确：
第十五条规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”
你离职后提取公积金再入职原公司，原公司作为录用单位，需在录用你之日起30日内，向住房公积金管理中心办理缴存登记，并根据你账户实际状态（如是否封存）办理账户设立或转移，确保公积金正常缴存。

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