不按时发工资是否违法，要分情况看。工资未按时发本身违法。
若劳动合同明确约定了发薪日，单位到期未付且无不可抗力等法定免责事由，违法。
若单位和劳动者没书面约定发薪日，但按行业惯例或口头约定每月固定时间发，单位未按此时间发，也可能违法。
若单位因生产经营困难与劳动者协商一致延迟发薪并书面约定新日期，一般不违法。
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工资是否按时发放违法，需结合具体情形判断。
情况一：劳动合同明确约定发薪日，单位到期未付且无不可抗力等法定免责事由，违法。
情况二：无书面约定发薪日，但依行业惯例或口头约定每月固定时间发，单位未按此发放，也可能违法。
情况三：单位因生产经营困难与劳动者协商一致延迟发薪并书面约定新日期，一般不视为违法。
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工资未按时发放是否违法，具体分析如下：
1. 若劳动合同约定了发薪日，单位到期未付且无不可抗力等法定免责事由，违法。
2. 若无书面约定发薪日，但按惯例或口头约定每月固定时间发，单位未按时发，也可能违法。
3. 若单位因经营困难与劳动者协商一致延迟发薪并书面约定新日期，一般不违法。
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判断不按时发工资是否违法，需区分不同情形：
- 劳动合同明确约定发薪日，单位到期未付且无不可抗力等法定免责事由，违法。
- 无书面约定发薪日，但按行业惯例或口头约定每月固定时间发，单位未按约定发放，也可能违法。
- 单位因生产经营困难与劳动者协商一致延迟发薪并书面约定新日期，一般不违法。
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工资未按时发放是否违法，要看具体情况：
- 若合同明确约定发薪日，单位到期未付且无不可抗力等法定免责事由，违法。
- 若没书面约定发薪日，但按惯例或口头约定每月固定时间发，单位未按时发，也可能违法。
- 若单位因经营困难与劳动者协商一致延迟发薪并书面约定新日期，一般不违法。

（注：所有改写版本均保持了原文核心信息和“专业+亲切”的语调，在句子缩短的同时优化了节奏感，引用条款和核心法律判断逻辑未作改动。）

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