“提出离职加薪后还走不走”？以下特殊情况可能影响你的决定： 1、公司违法。若公司未及时足额发薪、未依法缴纳社保等，即便加薪未成功，你可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，随时辞职并要求经济补偿，此时离职更有利。 2、签了服务期协议。若你接受过公司专项培训并签了服务期协议，且服务期未满就离职，可能需按协议支付违约金，这会增加离职成本。 3、公司给优厚留任条件。你提离职加薪被拒后，公司若提出晋升、加薪、培训等留任条件，需权衡这些条件与离职后的机会哪个更好。
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“提出离职加薪后还走不走”？决策和行动中需注意这些法律风险： 1、未遵守离职通知期可能赔偿。若离职后未提前30日（试用期提前3日）书面通知就擅自离职，给公司造成损失（如关键工作无人交接），公司有权要求赔偿。 2、缺乏书面证据权益难保障。若与公司沟通加薪但无邮件、聊天记录等书面记录，之后公司否认或刁难，你可能因证据不足难以维权。
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“提出离职加薪后还走不走”需结合具体情况判断： - 若你对公司有归属感，公司在职业发展、氛围等方面有吸引力，仅薪资不达标，可先不离职，沟通薪资调整和晋升机制。 - 若加薪因市场薪资远高于当前，且已有更优工作机会，加薪未成功后离职是合理选择。 - 若行业岗位竞争激烈，找新工作难或经济不允许长期失业，建议先骑驴找马，找到合适新工作再决定。
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“提出离职加薪后还走不走”，处理时要避免这些错误： 1、冲动离职。别因加薪未成功就冲动辞职，需评估职业规划和市场行情，否则可能后悔或难寻新工作。 2、与公司冲突。沟通加薪或离职时，别与上级同事争吵，保持冷静专业，维护职业形象和口碑。 3、未做好工作交接。离职后需按《中华人民共和国劳动合同法》办理交接，否则可能给公司造成损失，影响离职证明开具。 若你对如何避免错误操作有疑问，欢迎随时咨询我为您解答。

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