公司放假期间，若社保未按规定缴纳，可能引发以下法律风险，需您提前防范。
1. 社保待遇中断风险：若公司在放假期间断缴社保，员工可能无法正常享受医保待遇，例如突发疾病住院时，因医保断缴无法报销医疗费用，需自行承担全部开支。
举例：员工小李因公司安排无薪放假1个月，公司未缴纳当月社保，期间小李突发阑尾炎住院，花费医疗费用8000元，因医保断缴无法报销，全部费用自行承担。
2. 养老保险累计年限损失风险：社保断缴会导致养老保险缴费年限中断，若累计年限不足15年，可能影响退休后养老金的领取资格或领取金额。
举例：员工老王距离退休仅剩2年，累计养老保险缴费13年，因公司长期放假未缴社保，导致退休时累计年限不足15年，无法按时领取养老金，需延迟退休或一次性补缴（部分地区不允许一次性补缴）。
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关于您询问的公司放假期间保险是否缴纳的问题，核心取决于劳动关系是否存续。
员工放假期间，社保由用人单位和员工按规定继续缴纳。
1. 若存在短期事假、病假等常规放假情况：劳动关系存续，用人单位需按原比例承担单位部分社保，员工承担个人部分，缴纳方式与正常出勤一致。
2. 若存在长期停工留薪（如工伤）或医疗期放假情况：劳动关系仍未终止，用人单位需全额承担社保缴纳义务（部分地区规定医疗期内员工个人部分可协商，但单位部分必须缴纳）。
3. 若存在双方约定的无薪放假情况：即使员工无工资收入，劳动关系存续期间社保缴纳义务不变，用人单位仍需代扣代缴员工个人部分（可从后续工资中抵扣，或与员工协商支付方式）。
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针对公司放假期间社保缴纳的直接回复，我们依据《中华人民共和国社会保险法》的具体条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位自用工之日起三十日内应为职工办理社保登记，未登记的由经办机构核定缴费；第六十条规定，用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力不得缓缴减免，职工个人部分由单位代扣代缴。
员工放假期间，劳动关系未解除或终止，属于“用工期间”的延续，用人单位仍需履行社保登记及缴纳义务。例如，短期事假员工虽未出勤，但与公司的雇佣关系持续，公司需按原标准缴纳单位部分，代扣员工个人部分；长期工伤放假员工，因《工伤保险条例》明确医疗期内劳动关系保留，公司更需确保社保连续缴纳。综上，放假期间社保缴纳义务不变，公司必须按规定缴纳。
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实践中，很多员工在放假期间因操作不当导致社保权益受损，以下是常见的错误行为需特别注意。
1. 默认公司“放假期间不缴社保”的口头承诺：部分公司会以“无薪放假”“员工未出勤”为由，口头告知员工暂停社保，员工若未提出异议，可能导致社保断缴，影响医保报销、养老金累计等权益。
2. 未留存放假及社保沟通证据：放假时未索要书面放假通知，或与HR沟通社保问题时未保留记录，后续发现断缴时，因缺乏证据无法证明公司未履行义务，维权难度加大。
3. 断缴后超过诉讼时效才维权：社保争议的仲裁时效为1年（从知道或应当知道权益受损之日起计算），若员工发现断缴后未及时投诉或仲裁，超过时效可能丧失胜诉权，无法要求公司补缴。
若您已出现上述错误操作，或担心社保权益受损，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮助您评估维权可能性并制定补救方案。

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