学校安排实习期无工资是否合法，需结合实习性质及相关法律判断。具体分两种情况：
若实习是学生为完成学业、积累经验，且未与单位形成劳动关系，单位可不支付工资，但需保障实习生基本权益（如劳动条件、安全保障）。
若实习中实习生与单位符合劳动关系要件（如接受管理、遵守规章、从事单位业务），单位应支付工资，且不得低于当地最低工资标准。
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学校安排实习期无工资是否合法，可依法律分析。
根据《劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准”，以及《劳动合同法》第二十条：“试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准”。
若实习生与实习单位形成劳动关系，单位不支付工资则违法；若未形成劳动关系（仅为学业实践），单位可不支付工资，此时安排无工资合法。
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学校安排实习期无工资存在法律风险，需注意实习生劳动报酬权。
若实习生与单位实际形成劳动关系（如按公司规定上下班、接受管理、从事类似正式员工工作），实习单位以“学校安排”为由拒付工资，将侵害实习生劳动报酬权。例如：某学校安排学生到公司实习，学生日常工作与正式员工类似但未获工资，其劳动报酬权即受损。
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学校安排实习期无工资的处理，可能受特殊情形影响：
1. 实习单位与学校签订无偿实习协议，且协议不违反法律强制性规定，此时无工资可能被认可，影响单位支付义务认定。
2. 实习生属勤工助学性质，劳动报酬由学校、单位、学生协商确定，可能不支付或低报酬，处理方式与一般实习不同。

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