雇用童工却不发工资是否违法？我们可依据相关法律分析：《中华人民共和国劳动法》第三条明确，劳动者（包括未成年人，只要付出劳动）享有获取劳动报酬的权利；而《禁止使用童工规定》严禁用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，雇用童工本身违反《禁止使用童工规定》，不发工资则违反《劳动法》劳动者报酬权规定，综上该行为属违法。
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雇用童工且不发工资是违法行为。具体分析如下：其一，若用人单位雇佣未满十六周岁未成年人，无论是否发薪，均违反《禁止使用童工规定》等法规；其二，在此基础上不发工资，还侵犯了未成年人的劳动报酬权，违法后果更严重。
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雇用童工不发工资可能面临两类法律风险：一是用人单位可能以“童工无劳动主体资格”为由拒付工资，即便童工已付出劳动，也可能因主体资格争议无法获薪；二是存在诉讼时效风险，童工或监护人若未在劳动争议发生一年内申请仲裁，可能因时效超期丧失通过仲裁或诉讼追讨工资的权利。
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处理雇用童工不发工资问题时，以下特殊情况会影响结果： 1. 童工未满十六周岁，此时双方无法形成合法劳动关系，童工需通过民事诉讼等其他途径追讨报酬，维权难度增加； 2. 用人单位未与童工签劳动合同，因雇佣童工本身违法，通常无合同保障，童工证明劳动关系难度大，影响工资追讨； 3. 文艺、体育和特种工艺单位经批准招用未满十六周岁未成年人的情况，虽单位经批准合法用工，但仍需支付合理报酬，不发工资同样违法，处理时需先确认是否符合批准条件。

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