员工待岗公司倒闭的权益主张，可依据《劳动合同法》《企业破产法》的相关规定分析：
根据《劳动合同法》第四十四条第五项，公司破产倒闭属劳动合同终止情形；第四十六条第六项规定，公司应向员工支付经济补偿（按工作年限每满1年付1个月工资）。《企业破产法》第一百一十三条明确，破产财产优先清偿破产费用后，职工的工资、医疗/伤残补助/抚恤费用、基本养老保险/医疗保险费用、经济补偿金等职工债权位列第一清偿顺序。因此，待岗员工的生活费（不低于当地最低工资标准的70%-80%）、拖欠工资、经济补偿金均属职工债权，可优先于普通债权受偿。
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员工待岗公司倒闭时，部分错误操作可能导致权益受损，以下是2点常见错误：
1. 忽视债权申报期限：若公司进入破产程序，员工未在规定期限内申报债权，可能失去优先受偿资格，只能作为普通债权人参与分配，回款比例大幅降低；
2. 放弃劳动仲裁时效：若公司未破产，员工自权益受损之日起超过1年未申请劳动仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径强制公司支付欠款；
3. 轻信公司口头承诺：公司倒闭前可能承诺“后续补发工资”，员工若未留存书面证据或及时维权，可能因公司财产被其他债权人瓜分而无法获偿。
引导语：避免上述错误需专业法律指导，建议及时咨询律师制定维权策略。
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员工待岗公司倒闭的处理可能受2点特殊情况影响，以下解释说明：
1. 公司存在关联企业转移财产：若公司倒闭前将资产转移至关联企业，员工需通过法律途径追讨转移财产，否则破产财产不足将导致权益受损；
2. 员工与公司签订“待岗协议”约定特殊条款：若协议约定“待岗期间公司倒闭无需支付经济补偿”，该条款可能因违反《劳动合同法》而无效，但需仲裁委或法院认定，若未认定无效，员工可能无法主张经济补偿；
3. 公司为个体工商户或个人独资企业：若公司为个体工商户/个人独资企业，业主需以个人财产对公司债务承担无限责任，员工可向业主个人主张权益，获偿概率更高。
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员工待岗公司倒闭可能面临2点法律风险，以下结合实例说明：
1. 职工债权无法全额受偿风险：若公司破产财产不足以清偿全部职工债权（如公司资产仅100万，职工债权共200万），员工可能只能按比例获偿（如仅获50%）；
2. 证据不足导致权益无法认定风险：若员工未留存待岗通知、劳动合同、工资流水等证据，破产管理人或仲裁委可能不认可待岗生活费、经济补偿等主张，如员工无法证明待岗事实，可能只能按普通工资标准申报债权。

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