幼儿园辞职后负责人拒发工资，处理时需考虑以下特殊情况：
1. **工资数额有争议**：若负责人承认欠薪，但对具体金额（如认为你工作失误需扣薪）有异议，需先认定工资数额，你需提供更多证据证明应得金额，这会增加维权时间和难度。
2. **幼儿园经营困难**：若幼儿园因经济困难协商延期支付且达成协议，可按协议等待；若未协商或协商不成，即使经营困难也不能合法拖欠，你仍可通过法律途径追讨。
3. **辞职手续未办**：若负责人以未完成工作交接等为由拒发工资，若该理由不符合合同或法律规定，仍需支付；若合同明确约定未办手续可暂不支付，需先办理相关手续。
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处理幼儿园辞职后负责人拒发工资时，要避免以下错误操作：
1. **不及时维权**：部分员工因金额小或怕麻烦不及时追讨，可能超过劳动仲裁时效（一年），丧失维权机会。
2. **自行离职删记录**：辞职后删除工作相关聊天记录、文件等，可能无法证明劳动关系及工作情况，影响维权。
3. **采取过激行为**：如到幼儿园吵闹、影响教学秩序，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，给自己添麻烦。
不确定做法是否正确？可以咨询我，我会为您提供专业解答。
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针对幼儿园辞职后负责人拒发工资，可从法律依据分析其违法性及你的维权依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论是否签订劳动合同，只要你为幼儿园提供了劳动，幼儿园就有义务按约定或实际工作情况支付工资。负责人无故拒发工资，违反上述法律规定，你有权通过法律途径要求支付拖欠工资。
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幼儿园辞职后负责人拒发工资是常见劳动纠纷，以下分析不同情况的处理方式：
你有权要求负责人支付拖欠工资。若有劳动合同且明确约定工资标准和支付时间，负责人无故拖欠，可直接依据合同主张权利；若未签劳动合同，但能证明事实劳动关系（如工资转账记录、工作证等），同样有权要求支付；若负责人以未完成工作交接等理由拒发，需看该理由是否符合合同或法律规定，无合法依据的拖欠仍需支付。

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