针对“老板拖欠工资员工紧急用钱违法吗”这一问题，需明确员工紧急用钱的行为性质取决于具体方式。以下结合不同情况详细说明：
老板拖欠工资本身违法，但员工紧急用钱的行为是否违法需看具体方式。
1. 若员工通过合法途径（如协商预支、申请劳动监察）获取工资，不违法：此类行为符合法律规定，旨在维护自身合法劳动报酬权。
2. 若员工未经老板同意擅自拿取公司财物抵工资，可能违法：可能构成盗窃或侵占，需承担相应法律责任。
3. 若员工通过威胁、恐吓等手段强迫老板支付工资，可能违法：可能违反治安管理处罚法，情节严重的甚至触犯刑法。
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您询问的“老板拖欠工资员工紧急用钱违法吗”中，老板拖欠工资的违法性可通过以下法律依据明确：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
结合问题，老板拖欠工资的行为直接违反上述法律规定，属于违法行为。但员工紧急用钱的行为是否违法，需看是否符合法律规定的维权方式：若通过申请支付令、劳动仲裁等合法途径，则受法律保护；若采取非法手段（如盗窃公司财物），则可能违反其他法律规定。因此，老板拖欠工资的违法性是明确的，员工应通过合法途径解决紧急用钱问题。
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针对“老板拖欠工资员工紧急用钱违法吗”，以下为您列出可能出现的法律风险点：
1. 员工非法维权的刑事风险：例如，员工张某因老板拖欠3个月工资，情急之下擅自将公司价值5000元的打印机搬走抵工资，老板报警后，张某因涉嫌盗窃罪被公安机关立案侦查。这种情况下，员工不仅无法拿到工资，还可能面临牢狱之灾。
2. 老板拖欠工资的赔偿风险：根据劳动合同法第八十五条，若老板经劳动行政部门责令支付仍不支付工资，需按应付金额50%以上100%以下向员工加付赔偿金。例如，老板李某拖欠10名员工工资共计5万元，经劳动监察部门责令支付后仍不支付，最终需向员工支付2.5万至5万元的赔偿金。
这些风险点需引起双方重视，员工应通过合法途径维权，老板应及时支付工资避免赔偿。
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针对“老板拖欠工资员工紧急用钱违法吗”，以下为您列出常见的错误操作行为：
1. 擅自拿取公司财物抵工资：部分员工认为老板拖欠工资，就可以拿公司电脑、设备等财物抵工资，这种行为可能构成盗窃或侵占，需承担刑事责任，反而使自己陷入法律风险。
2. 采取威胁、暴力手段索要工资：通过恐吓、殴打老板等方式索要工资，可能违反治安管理处罚法，面临罚款、拘留等处罚，情节严重的还可能触犯刑法。
3. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工长期不维权，超过时效后可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨工资。
若您已出现上述错误操作或担心自身行为的合法性，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您评估风险并提供解决方案。

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