雇主或用人单位应负责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在雇佣活动中受伤，雇主需按人身伤害赔偿标准承担赔偿责任。若不及时处理，可能导致受伤装卸工权益无法得到保障，甚至可能引发更大的社会矛盾。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本及实际情况。
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分情况处理：1. 雇主是个人：及时送医救治，并协商赔偿。2. 用人单位有法人资格：按工伤标准赔偿，并申请工伤认定。3. 非工作时间受伤：自行负责医疗，并根据情况考虑是否追究侵权人责任。

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