上班半年未交社保，员工需注意以下法律风险：
1. **社保待遇丧失风险**：若员工在此期间生病就医，因单位未缴纳医疗保险，医疗费用需全部自付，无法享受医保报销。
2. **维权举证困难风险**：若单位否认劳动关系，而员工又无法提供劳动合同、工资条等证据，补缴社保的主张可能不被支持。
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上班半年未交社保，要求单位补缴有明确法律依据：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应自用工之日起30日内办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定缴费。”员工已上班半年，远超30日期限，单位未登记缴费属违法。
同时，第六十三条规定：“单位未足额缴费的，社保征收机构可责令限期补缴，逾期未缴的可申请划拨。”因此，员工有权要求补缴，社保机构也将依法责令单位限期办理。
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上班半年未交社保，处理中可能遇以下特殊情形：
1. **员工自愿放弃社保**：若员工入职时书面声明自愿放弃社保，单位可能以此拒绝补缴。但社保是法定强制义务，员工声明不能免除单位责任，需通过劳动监察或法律途径强制补缴。
2. **单位购买商业保险替代社保**：单位以商业保险替代社保的行为不合法，商业保险无法替代社保功能，员工仍有权要求补缴。单位可能以此为借口拖延，不影响员工维权主张。
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上班半年未交社保，员工有权要求单位补缴，处理方式分情形：
1. **劳动关系明确的**：若单位与员工存在劳动关系且未缴满半年社保，员工可要求补缴（含单位和个人应缴部分，个人部分由员工自行承担）。
2. **单位拒绝补缴的**：员工可向当地社保行政部门投诉，由其责令单位限期补缴。
3. **因未缴社保致待遇损失的**：如医保无法报销等，员工可要求单位赔偿经济损失。

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