员工失误致公司受损，公司处理时需注意以下法律风险： 1. **证据链风险**：若缺乏员工失误的直接证据或损失证明，赔偿请求可能不被支持。比如仅口头指认员工操作失误致产品报废，却无监控、检验报告等证明失误行为及损失数额，公司索赔可能因证据不足败诉。 2. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受损之日起算。例如公司在发现损失后两年才申请仲裁，员工若以时效抗辩，仲裁请求可能被驳回。
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员工失误致公司受损，公司可依法索赔，具体分情况说明： 1. **故意行为**：公司有权要求员工承担全部赔偿责任，并可依规章制度处分或解除劳动合同。因故意行为主观恶性大，损害后果更严重，员工需承担全部责任。 2. **重大过失**：公司可要求员工承担部分赔偿，比例需结合过错程度、工资收入及实际损失综合确定。重大过失是指工作中严重疏忽，未尽基本注意义务，需对损失承担相应责任。 3. **一般过失**：通常公司不能要求员工赔偿。因一般过失难以完全避免，员工正常工作存在风险，尽到合理注意义务的，损失由公司自行承担。
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员工失误致公司受损后，公司处理时要避免以下错误操作： 1. **直接扣全部工资**：部分公司不经协商和法律程序，直接扣除员工全部工资赔偿。这不符合规定，每月扣除部分不得超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。 2. **未区分过错程度**：公司不能对故意、重大过失或一般过失一概要求赔偿。一般过失无需赔偿，仅故意或重大过失可能需承担责任，未区分会导致处理结果不合理。 3. **未保留证据即索赔**：发现损失后未及时收集固定证据就要求赔偿，争议时公司因证据不足难以维权，保留证据是处理此类问题的关键前提。 若不确定处理方式是否正确，或想了解更多避错方法，您可以咨询我，我会为您详细解答。
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员工失误致公司受损，《中华人民共和国劳动合同法》第九十条为公司索赔提供了明确法律依据。 《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”在员工失误致损的情况中，若失误行为属于违反劳动合同约定（如违反工作操作规范、岗位职责等），公司即可依据此条款索赔。例如，劳动合同约定员工操作特定设备需严格按规程执行，员工未遵守导致设备损坏，公司可据此要求赔偿。

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