试用期没签劳动合同被辞退有补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需每月支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有补偿。
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试用期被辞退未签合同，常见处理方式为举报或协商。建议首选向劳动监察部门举报，以确保合法权益得到保障；也可尝试与用人单位协商，但需注意保留证据。
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试用期被辞退未签合同可获补偿。操作如下：1. 收集证据，如工作记录、沟通记录等；2. 向劳动监察部门举报，要求用人单位支付二倍工资；3. 如协商不成，可考虑提起劳动仲裁，维护自身权益。

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