老板想让我加班我不想加班怎么办

不想加班时，这些错误操作会损害你的权益： 1. 强硬拒绝：虽有拒绝权，但态度激烈易激化矛盾，影响职业发展。 2. 不保留证据：强制加班时若没留聊天记录、通知等凭证，维权举证难。 3. 私下加班不记录：员工为避免冲突私下加班却无记录，后续难主张加班费。 这些错误会让你维权被动。建议维权时注意沟通方式和证据留存。 若遇类似问题，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答，助您稳妥维护权益。
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老板要求加班时能否拒绝，需看法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条：国家实行每日不超8小时、每周不超44小时的工时制度；用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时，但每月不超36小时。 这表明：除紧急情况外，加班必须双方协商一致。老板无协商、非紧急时要求加班，你有权拒绝。若用人单位强制、威胁或扣薪逼加班，属违法，员工可依法维权。 因此，非紧急、未经协商的情况下，你有权拒绝加班，并依据劳动法维护合法权益。
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不想加班时，这些特殊情况要注意： 1. 紧急生产或公共利益需要：如突发事故、设备故障、自然灾害等，用人单位可依法安排加班，此时拒绝可能违反劳动纪律。 2. 劳动合同有加班约定：部分岗位（如项目制、销售岗）在合同中明确需不定期加班，员工签字确认后应履行，否则可能受处罚。 3. 无书面证据的强制加班：有些公司虽无正式通知，但通过工作安排、绩效考核等“软性”要求加班，此类维权难度大，需主动收集证据。 建议处理前，充分评估自身岗位性质、公司制度及合同约定。
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不想加班却处理不当，可能面临这些法律风险： 1. 劳动关系受损：频繁拒绝加班可能被视为不配合，影响绩效考核、晋升，甚至被变相辞退。 举例：某公司销售岗员工多次拒加班，被调至边缘岗位，薪资大幅下降，虽未直接辞退，但工作环境实质恶化。 2. 维权难度大：若未保留加班通知、沟通记录等证据，争议发生时难证明加班系用人单位强制要求，影响维权结果。 举例：某员工口头拒加班后被扣薪，因无证据证明老板要求加班，劳动仲裁败诉，权益未得维护。