在职教师因病死亡待遇申请时，可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：家属需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内主张权利。例如，学校人事部门明确告知可申请，但家属因自身原因未在1年内提交，之后再申请可能被以超时效为由拒绝，导致无法获得抚恤金和丧葬补助金。
2. **证据链风险**：若缺乏病故证明或家属关系证明，可能无法享受待遇。比如家属丢失医院病故证明且未及时补办，或无法提供户口本、结婚证等有效证明，相关部门因无法确认病故事实和家属身份，可能拒绝申请，使家属失去经济补偿。
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在职教师因病死亡后，家属处理待遇问题时需避免以下错误操作：
1. **忽视申请时限**：部分家属因不清楚申请有时限，认为随时可申请，导致超期，无法领取丧葬补助金和抚恤金。
2. **证明材料不全或不规范**：家属若未仔细了解材料清单，提交的材料缺失或非官方出具（如复印件未盖章），会影响审核进度甚至导致申请驳回。
3. **未及时了解工伤认定可能**：有些家属不知道教师因病死亡可能被认定为工伤（如工作时间、岗位突发疾病死亡），从而错过申请工伤认定的机会，无法享受更优厚的工伤待遇。
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在职教师因病死亡后，家属可依法享受相应待遇，具体情况如下：
1. **在编教师**：根据规定，家属通常可领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金一般为当地上年度职工月平均工资的固定月数；抚恤金则根据教师工龄、基本工资等因素确定，保障家属基本生活。
2. **非在编但参加养老保险者**：家属可依据《社会保险法》等规定，从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由当地社保部门制定。
3. **被认定为工伤的病故教师**：家属待遇更优厚，除上述待遇外，还可能包括一次性工亡补助金，具体按《工伤保险条例》执行。
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针对在职教师因病死亡待遇问题，《工伤保险条例》第三十九条是重要法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”
该条款虽主要针对因工死亡，但在职教师因病死亡被认定为工伤的，家属可据此享受待遇。若不构成工伤，在编教师或参加养老保险的非在编教师，其家属的丧葬补助金和抚恤金等待遇，仍在相关劳动保障法律法规框架内，以保障合法权益。

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