员工离职时可能面临法律风险，以下为您举例说明：
1、单位拒绝办离职手续。若员工已按规定书面提前通知离职，单位却以领导未批准为由，拒开离职证明、办理社保转移等，就侵害了员工合法权益。根据法律，单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并于15日内办理档案和社保转移。
2、单位要求支付违约金。若员工未按规定提前通知离职，或违反服务期约定，单位可能要求支付违约金。例如，合同约定服务期3年，员工服务期内提前离职且未合规通知，单位可依约要求其支付违约金。
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员工离职是否需单位批准，是劳动者普遍关心的问题。其实，员工离职一般无需单位批准，但需提前通知。
试用期员工，提前3日通知即可，形式可书面或口头；为避免争议，建议书面通知并保留证据。过了试用期的员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，需提前30日书面通知单位，即可解除劳动合同。这里的“书面形式”通常包括辞职信、邮件等，需确保单位收到并知晓。
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员工离职处理中，有特殊情况或例外情形会影响离职。
1、单位存在违法行为：若单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保等，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，立即解除劳动合同，无需提前通知，还可要求单位支付经济补偿。
2、签订服务期协议：若员工与单位签订服务期协议，且单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，员工违反服务期约定提前离职，应按协议支付违约金。违约金数额不得超培训费用，且不得超过服务期未履行部分分摊的培训费用。此时员工离职除需合规通知外，还需承担违约赔偿责任。
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员工离职是否需单位批准，法律依据明确。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可见，员工离职的核心是提前通知，而非获得批准。只要员工依法依规履行通知义务，劳动合同即解除。例如，试用期员工提前3日书面通知后，无论单位是否批准，3日后均可离职；过试用期员工提前30日书面通知，30日期满后，单位不批准也不影响员工离职。这体现了法律对劳动者择业自由的保护，单位不能以未批准限制员工离职。

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