公司招人叫我休息耍假八天合法吗
公司安排您休息八天是否合法，需结合休假性质、劳动合同约定及法律规定综合判断。
1. 若属于带薪年休假：公司需保证您享受与正常工作期间相同的工资收入，合法。
2. 若属于法定节假日：公司应依法安排休假，且需支付正常工资，合法。
3. 若属于无薪事假或强制休假：需看是否与您协商一致，若未协商一致且扣减工资，则可能违法。
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1. 公司跨年度安排年休假：根据《职工带薪年休假条例》，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。若公司安排的八天包含跨年度的年休假，需征得您同意，否则可能影响休假的合法性。
2. 员工自愿放弃休假：若您自愿放弃带薪年休假或法定节假日休假，公司需有您自愿放弃的书面证明，否则仍需支付相应工资。若公司以您“自愿放弃”为由不支付工资，但无书面证明，则该安排无效。
3. 生产经营需要调整休假：公司因生产经营需要调整休假，需与员工协商一致，若未协商一致强制调整，可能违反法律规定，影响休假的合法性。
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1. 工资扣减风险：若公司安排的八天为无薪休假且未与您协商一致，可能扣减您的工资，导致经济损失。例如，公司以“淡季”为由强制您无薪休假八天，扣减相应工资，违反《劳动法》规定。
2. 休息权受侵害风险：若公司未依法安排带薪年休假或法定节假日，而是强制无薪休假，可能侵害您的休息权。例如，您连续工作1年以上应享受带薪年休假，但公司未安排且未支付相应工资，即属于此类风险。
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1. 盲目接受无薪休假：若公司未与您协商一致安排无薪休假，盲目接受可能导致工资损失，应先确认合法性再决定是否接受。
2. 忽视证据收集：若休假涉及工资扣减或权益受损，未及时收集工资条、考勤记录等证据，可能导致后续维权缺乏依据。
3. 未及时主张权利：若发现公司安排违法，未在一年仲裁时效内主张权利，可能丧失胜诉机会。
若您存在上述错误操作，或对权益维护有疑问，欢迎进一步向律师咨询。
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