您去年干活没拿到钱，若不及时处理可能面临以下法律风险：
1. 时效经过风险：例如，您去年10月干完活，若到今年10月仍未申请劳动仲裁，可能因超过1年仲裁时效而无法通过仲裁维权；若到2026年10月仍未起诉，民事诉讼时效也将经过，对方可据此抗辩。
2. 证据灭失风险：如您雇佣的工人离职后无法联系，证人证言丢失；或工程现场已被破坏，无法证明您的施工内容，导致起诉后败诉。
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您追讨去年干活的报酬，主要依据《劳动法》《劳动合同法》《民法典》等法律。
根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若您是劳动者，单位拖欠工资属违法行为，可依据该条款向劳动监察部门投诉。《民法典》第八百零七条规定：“发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。”若您是工程承包人，可据此向法院起诉要求发包人支付工程款。综上，无论是劳动报酬还是工程款，您的诉求均受法律保护，关键是要提供干活及欠款的证据。
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您去年干活没拿到钱，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 欠款方破产或失联：若欠款方是公司且已破产，您需申报债权，可能只能按比例受偿；若欠款方是个人且失联，即使胜诉也可能难以执行。
2. 合同约定仲裁条款：若您与对方签订的合同中约定了仲裁解决争议，您不能直接向法院起诉，必须先申请仲裁。
3. 涉及违法分包或资质问题：若您是无资质的个人承包工程，合同可能无效，但仍可参照合同约定主张工程款，但需提供实际施工的证据，处理流程会更复杂。
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您去年干的活没拿到钱，核心是要通过合法途径追讨劳动报酬或工程款。以下分不同情况为您详细说明：
1. 若属于劳动雇佣关系（如受个人或单位雇佣干活）：可先向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
2. 若属于工程承包/劳务分包关系（如承包了部分工程）：可收集合同、结算单等证据，向法院起诉追讨工程款或劳务费。
3. 若对方是个人且无书面协议：需收集证人证言、工作记录（如考勤、派工单）等证据，向法院提起民事诉讼。

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